实验室文化ep。 24:在公共卫生实验室追求多样性,公平和包容性

实验室文化ep。 24:在公共卫生实验室追求多样性,公平和包容性

多样性,股权和纳入(DEI)一直是APHL成员,员工和合作伙伴以及国家话语中的讨论的主要话题。了解少数民族经验是重要的,以便可以进行个人和系统性进展。但是,对于在少数民族群体中确定的公共卫生实验室工作人员是什么样的?新兴的领导者计划的(ELP)13秋季队列决定将这一主题作为其最终项目的一部分解决。在这一集中,这个队列的四名成员分享了他们与他们的同事及其对公共卫生实验室内Dei的整体思想进行的谈话。

ELP 13-Forth Cohort是一个更大的群体,但只有四名成员参加了这一集。他们是:

Chenelle Norman.
公共卫生实验室协会
新生儿筛查和遗传学
经理,新生儿筛查质量改进

金史密斯
休斯顿卫生署
质量和合规性
QA / QC官员

Alyssa Macmillan.
新泽西州卫生部公共卫生部&环境实验室
微生物学计划经理

吉尔西蒙蒂
明尼苏达州卫生部
公共卫生实验室
新生儿筛查运营监督员

听这里或 iTunes., 缝纫机 或者在任何地方获得播客: 

 

更新—ELP 13 Forth Cohort的注释:

围绕多样性,公平和包容性的对话是一个持续的。作为一个团体,我们不仅讨论了讨论这些问题,还致力于倾听他人,并始终愿意以我们的方法进步。倾听者和同事勇敢地联系了这个小组的成员,分享我们播客集中使用的两个术语被认为是令人反感的。这些条款是“非法移民”和“同性恋”。虽然没有人为整个团体发言,但我们尊重这个人的感受,我们了解到他们在考虑这些术语进攻时远离他们远离。我们使用了这些条款,因为我们的面试主题使用它们,我们希望我们的对话保持真实。我们还没有意识到这些术语被广泛认为是令人反感的。但现在我们知道 - 我们已经从同事中学到了 - 我们真的很抱歉冒犯任何听众。

我们不是这个主题的专家。我们的目标是鼓励讨论多样性,公平和包容的方式,使公共卫生实验室更加了解这一主题如何影响人员和工作场所环境。我们在我们的措辞中犯了错误 - 我们可能会在未来造成更多错误 - 但无论如何令人不舒服,我们都在倾听这个反馈可能是多么不舒服。再次,我们很抱歉我们的错误。

为什么“未记录的移民”是首选术语:
//www.defineamerican.com/campaigns/wordsmatter
//blog.ap.org/announcements/illegal-immigrant-no-more

为什么“同性恋”,“女同性恋”或“奇怪”是首选术语:
//www.glaad.org/reference/offensive
//www.apa.org/pi/lgbt/resources/language

链接:

种族主义如何让我们生病|大卫·威廉姆斯

大卫岩石和海蒂·格兰特的“为什么不同的球队更聪明” 

“为什么这句话“用你的举止拉起自己”是胡说八道”

实验室文化 ep。 9:什么是APHL新兴的领导者计划?  

实验室文化 ep。 10:公共卫生实验室这样做?!

实验室文化ep。 11:如果没有公共卫生实验室怎么办? 

实验室文化ep。 12:由公共卫生虫咬伤 - 我如何找到我的实验室利基  

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